伸びるチームの作り方?

問題解決が得意なキャラクターでいます。

というよりも、問題（課題）を解決させるためにどのようにすればいいのか、という思考の持ち主なのです。


それは、


子守熊・ゾウ・ひつじのグループです。


一度、問題意識を持ってしまうとそれを解決させる行動を優先させます。


だから、


現場からのニーズを拾い集めた企画や
問題を即座に解決させるための方法及びフォローが


大得意です。



ただ、難点は。



誰も始めていない事を進めていこうとしても・・・



問題意識を持ってしまうとそれを解決できるまで全力が出せないのです。




このタイプの人は、


今何かを進めていく上で、必要なものというよりも
足らないものを埋めていくのがうまいので、


問題点を挙げて


解決策を考え


優先順位を絞り込む事ができれば




ほぼ、行動に繋がるケースが多く見られます。



次回は、



『全体指揮を取れる管理型のグループ』を紹介します。