伸びるチームの作り方（最終章）

人は金なりとよくいったものです。


最近、お仕事で行く先全てが『女性が中心』に成り立っているところです。


が・・・・・


マネージメントは男性がしています。


女性が多い会社は、


攻撃力があり、展開力もあります。


ただ、怖いのが・・・


人間関係が少し傾いただけで、


数字に影響します。


これをどのように回避するのか・・・



（黒ひょう・チータ・猿）
といったスピード感のあるグループを
第一線で前進できる環境があるのか？


（ひつじ・ゾウ・子守熊）
という問題やニーズなどを集めてくる
グループの解決策会議をとっているかどうか？


（たぬき・ライオン・虎）
という全体把握ができるグループに
対して、状況把握できる情報を与えているかどうか？


（こじか・ペガサス・狼）
という分析する力が強いグループに
対しての意見をチャンスを生む発想として
聞く耳を持っているかどうか？



たった１２分類、



されど・・



１２分類のキャラクターを使って、



組織の効率を上げる事を意識してみましょう。


職場によい人材が埋もれないためにも。


役割分担が必要なのです。